李佳伊

　　下层是国度管制的最末端、服务人人的最前沿。为下层减负，是让下层不祥如释重担更好为人人提供服务的一场校正，亦然一项进攻政事任务。下层减负有莫得减到位，要道看职职责务有莫得“越位”“超纲”，要用“新次第”破解下层减负的“腐臭路”，画图“职责清单”、放权“下层监督”、树立“反向考评”，让下层减负真实杀青“转危为安”。

　　画图“职责清单”，开好下层减负“处方药”。上头千根线，底下一根针。下层服务繁琐复杂、三头两绪，面对着东说念主员短缺、任务禁锢等各样问题，而有的部门非但不去繁就简，匡助下层干部“如释重担”，反而以“压紧压实职责”为由，让部分下层干部在“小马拉大车”中苦不成言。如斯“甩职责”“加担子”，不仅让下层干部的职责“越减越重”，更是将干群距离推得越来越远。为了鞭策权责归位、职能赫然，就要进一步画图完善“职责清单”，理清职责界限、轨则履职范畴，拦阻“层层甩锅”、幸免“关关上锁”，诱导处理下层权责不匹配、职能不解确等问题，让其职责与权柄、当作、资源相匹配，使赋予下层的职责“接得下、用得了、管得好”，真实推崇减负释能的进阶作用。

　　放权“下层监督”，立稳下层减负“指向标”。处理问题的前提和基础是发现问题。现如今，部分地区和单元在“减”的样子上大搞样子，用“信息化”为减负“背书”、让“高技术”给减负“撑场”，时常拓荒政务app、上线办公小标准，大搞“数字治绩”“汇集工程”，使下层干部疲于“拍照”“上传”“打卡”。这些“万变不离其宗”的样子观念新“亚种”，看似将下层干部从“文山会海”“烦文缛礼”中幽静了出来，实则却给他们背上了“过度留痕”的新职责。如斯气象时常发生，归根结底是下层减负的“裁判”戎行穷困下层干部这一要道东说念主群。因此，要充分推崇下层干部的“局中东说念主”作用，将下层减负的全经过、各门径置于监督之下，让减负服务中的“假把式”“花架子”无处遁形，在“放大镜”“传声筒”中为下层减真负、真减负。

　　树立“反向考评”，运动下层减负“评判权”。减负服务落实到不到位、实质生效明不较着，下层干部感知最泄漏、体会最深切，也最有“说话权”“发言权”。阅览谈判减负情况，下层干部的评判时常更具有实质参考价值。因而，要诞生“终局用户”想维，树立健全“反向考评”机制，将“下层有感”当作减负服务生效的“验金石”“硬标尺”，伏下身子听取意见、大开襟怀选择品评，让下层干部的所想所想转念为亲身感受的一举一动，将下层减负落实到下层干部的“心坎上”。同期，要常态化作念好下层评判“后半篇著述”，作念到既善于发现问题又善于鞭策处理问题，将下层干部无数反馈的样子观念新“变种”纳入整改范畴，引发下层干部劳动创业的新活力。

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